Pentru a analiza dispozitiile art. 142 din Codul muncii, este necesar sa avem in vedere prevederile art. 140 si art. 141 Neplata orelor de munca suplimentara si in zile de sarbatori legale. Obligarea angajatorului la plata acestora Art. 142 - Structura. (1) Curtea Constituţională este garantul supremaţiei Constituţiei. (2) Curtea Constituţională se compune din nouă judecători, numiţi pentru un mandat de 9 ani, care nu poate fi prelungit sau înnoit. (3) Trei judecători sunt numiţi de Camera Deputaţilor, trei de Senat şi trei de Preşedintele României. 6 octombrie 2021 Oficial: Codul Muncii, modificat; 27 septembrie 2021 Interpretarea unor dispoziții din cuprinsul art. 719 CPC, la ÎCCJ; 13 septembrie 2021 Posibilitatea instanței de a reduce din oficiu clauza penală excesivă; 29 iulie 2021 Competențe de leadership necesare gestionării situațiilor de criză Incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 139 si art. 142 din Codul muncii constituie contraventie. Intrebare: Cum procedez in cazul in care firma lucreaza in ziua de 30 noiembrie 2012, acesta fiind zi libera nelucratoare? In afara faptului ca-i platesc un spor de 100% va trebui sa-i acord si o zi libera. In aceste conditii, se aplica principiul de interpretare a legii, potrivit caruia legea speciala deroga de la legea generala, inlaturand aplicarea acesteia astfel ca nu sunt aplicabile dispozitiile art.142 din Codul muncii, in conditiile in care dispozitiile Legii nr.567/2004 nu prevad - in cazul personalului auxiliar si conex al instantelor si parchetelor ce isi desfasoara activitatea in conditii grele - posibilitatea efectuarii unui concediu de odihna suplimentar. Articolul 142; Articolul 143; Articolul 144; Articolul 145; Articolul 146; Articolul 147; Articolul 148; în condiţiile de verificare a aptitudinilor şi a pregătirii profesionale stabilite de către patron cu respectarea art. 63 alin. 1 din Codul muncii. de contractele colective de muncă şi de contractul individual de muncă (art RDy5u.

art 142 codul muncii